Altijd aangifte van seksuele relatie tussen medewerker en patiënt
Als een medewerker van een tbs-kliniek of een ggz-instelling een seksuele relatie onderhoudt met een patiënt moet zijn werkgever hiervan altijd aangifte doen bij het Openbaar Ministerie. Dat besloot een meerderheid van de Tweede Kamer tijdens een kamerdebat op dinsdag 6 november.
De motie die hieraan vooraf ging, werd ingediend door de SP en de VVD. De enige partijen die tegen de motie stemden, waren het CDA en de Christenunie. Rikus Jager, Tweede Kamerlid voor het CDA, laat telefonisch weten: ‘Het CDA heeft per abuis tegen gestemd, achteraf bezien zijn we voor de motie. Het betreft een interne communicatiefout waar ik verder niet op in wens te gaan.’
Elke ontuchtzaak melden
Sinds juni 2005 geldt voor de hele gezondheidszorg een meldplicht bij de inspectie voor de Gezondheidszorg als personeelsleden een seksuele relatie aangaan met een patiënt. De Inspectie bepaalt of een gerechtelijke procedure wenselijk is. De motie die nu is aangenomen wil tbs-klinieken en ggz-instellingen verplichten om elke ontuchtzaak bij het Openbaar Ministerie te melden. Voorheen werden dit soort zaken in ggz- en tbs-klinieken dikwijls intern opgelost.
Acht gevallen
Staatssecretaris Albayrak van Justitie meldde na aandringen van de Kamer dat zich de afgelopen twee jaar acht gevallen hebben voorgedaan van seksueel grensoverschrijdend gedrag tussen een personeelslid en een patiënt, waarvan vier keer in een tbs-kliniek. Maar volgens de indieners van de motie werden lang niet alle gevallen gemeld. Albayrak heeft de motie ontraden omdat de huidige meldplicht bij de inspectie volgens haar prima werkt. Op vragen van de SP antwoordde ze enige tijd geleden dat het om incidenten gaat en dat deze ‘niet het gevolg [zijn] van wantoestanden en een cultuur waarin dat wordt getolereerd.’
Strafbaar feit
Voor Toine de Beer, algemeen directeur van tbs-kliniek De Rooyse Wissel in Noord-Limburg, is het vanzelfsprekend om aangifte te doen. Tenminste, als er echt sprake is van een seksuele relatie tussen een patiёnt en een medewerker. ‘Ik beschouw dat als een strafbaar feit en elke burger heeft de plicht strafbare feiten te melden. Ik zie niet in waarom een tbs-kliniek hier een uitzondering zou moeten maken.’ Na meerdere incidenten besloot de directie vijf jaar geleden om iedere zaak aan te geven.
Laan uitgestuurd
Dat de baan van de betrokken medewerker hierdoor in gevaar komt, kan voor De Beer geen reden zijn om van de aangifte af te zien. ‘De werknemers van Philips tekenen ook een contract waarin staat dat ze niet mogen frauderen. Doen ze dat toch dan worden ze de laan uitgestuurd. Ook wij verwachten van onze werknemers een professionele houding.’ Wanneer precies sprake is van ontucht, laat De Beer in het midden. Al bij een tongzoen misschien? ‘Het zijn uw woorden.’
Machtsverschil
Alle drie keer dat sprake was van een seksuele relatie tussen medewerker en patiënt in De Rooyse Wissel, is de betrokken medewerker ontslagen. Het standpunt van De Beer is zo klaar als een klontje: ‘Het bestaat niet dat een behandelaar en een patiёnt er een gezonde relatie op na houden. Want er is altijd sprake van een machtsverschil en vroeg of laat gaat dat spelen. Hiervoor moeten we onze patiënten te allen tijde beschermen. (JH)
© Psy 08-11-2007
