'Deeltijd-ww kan bezuinigingen in ggz opvangen'
De geestelijke gezondheidszorg staat voor lastige keuzes nu minister Schippers hier bijna 600 miljoen weghaalt. Hoogleraar Gezondheidseconomie aan de Universiteit van Tilburg en Altrecht-bestuurder Richard Janssen zegt dat invoering van deeltijd-WW uitkomst kan bieden. Vakbond Abvakabo FNV wil daar nog niets van weten.
Ook ggz-instelling Altrecht wordt hard getroffen door de bezuinigingen. ‘Het totaalpakket aan bezuinigingsmaatregelen zet onze omzet met zo’n tien procent onder druk’, vertelt Janssen. ‘Wij zetten 180 miljoen om, dus dat zou voor ons in principe om 18 miljoen minder kunnen gaan. Aangezien 70 procent van die omzet personeelskosten betreft, gaat dat onvermijdelijk ten koste van de werkgelegenheid. Tijdelijke contracten worden in ieder geval niet meer verlengd en we gaan tot het uiterste om gedwongen ontslagen te voorkomen. Gedwongen ontslagen zorgen namelijk niet alleen voor veel persoonlijk leed, het leidt ook tot reputatieschade. Je komt op de verkeerde manier in het nieuws. Dat kunnen we ons helemaal niet permitteren, want we hebben uiteindelijk straks weer een hele hoop mensen in de zorg nodig.’
Samen optrekken
Mede om ontslagen te voorkomen pleit Janssen voor de invoering van deeltijd-ww in de zorg. Deze regeling maakt het voor bedrijven mogelijk om personeel tijdelijk voor minder uren in te zetten. Voor de niet gewerkte uren krijgt de werknemer een ww-uitkering. ‘Dat heeft heel goed gewerkt in de sectoren waar de crisis al in 2008 toesloeg’, zegt Janssen. ‘Die regeling is in de industrie recentelijk afgeschaft, maar in de zorg is dit nu nodig. De bonden en werkgevers zouden daarom samen moeten optrekken richting het ministerie van Sociale Zaken.’
Janssen noemt ook ‘mensen aan het werk houden bij een collega’ als mogelijke oplossing. ‘Ik denk daarbij aan een regionale uitwisseling van vacatures, in samenwerking met ziekenhuizen en de verstandelijke gehandicaptenzorg. Dan blijven mensen in de zorg werken en kunnen ze mogelijk na twee jaar weer terug naar de ggz.’
Malligheden
Erik Gerritsen, bestuurder Zorg van vakbond Abvakabo FNV noemt het voorstel van Janssen over de deeltijd-ww ‘prematuur’. ‘Ggz-instellingen zijn vooralsnog druk bezig om de gevolgen van de bezuinigingen in kaart te brengen. We horen al wel verhalen over wat instellingen allemaal aan het bedenken zijn. Van salaris inleveren tot het niet meer uitbetalen van eindejaarsuitkeringen en meer van dat soort malligheden. Alsof je zomaar even de cao opzij kan zetten. De impact van de bezuinigingen is op dit moment nog heel moeilijk in te schatten. Daarom gaat het veel te ver om nu al iets te roepen over een heftige maatregel als deeltijd-ww. Wij gaan eerst uit alle macht proberen om de werkgelegenheid voor die mensen veilig te stellen.’
Uitwisseling van personeel
Gerritsen ziet meer heil in de tweede suggestie van Janssen. ‘Dat is op zich geen nieuw idee, maar ik ben wel een voorstander van regionale initiatieven voor de uitwisseling van medewerkers tussen zorginstellingen. Dat kan heel verfrissend zijn en het is altijd nog beter om een tijdje bij een collega-instelling aan de slag te gaan dan geconfronteerd te worden met gedwongen ontslagen. Want hoewel deze bezuinigingen nu zijn afgekondigd, worden er over enkele jaren personeelstekorten voorzien. Het is zonde om werknemers nu aan de dijk te zetten, want dan ben je ze kwijt op het moment dat je ze hard nodig hebt.’
Gedwongen ontslagen
In het september-nummer van tijdschrift Psy zeggen bestuurders van ggz-instellingen gedwongen ontslagen niet te kunnen uitsluiten. Dat gaat Abvakabo FNV veel te ver. ‘Het kan misschien niet anders dan dat medewerkers last gaan krijgen, maar ik heb tot nu toe nog geen enkel stuk of onderbouwing gezien waaruit zou blijken dat al die bezuinigingen direct doorvertaald kunnen worden naar bezuinigingen op medewerkers. Ik wil eerst wel eens zien wat de instellingen zelf hebben gedaan om te zorgen dat ze buffers hebben opgebouwd om dit soort tegenslagen op te vangen. Het is namelijk wel heel makkelijk om een instelling te leiden met alleen maar groei in de sector. Je moet ook altijd voorbereid zijn op slechtere tijden. Dan kan het wat mij betreft niet zo zijn dat je meteen in de kramp schiet en medewerkers als eerste de klos zijn.’ (BP)
Lees hier het artikel Ggz wordt naar rand van de afgrond geduwd in het september-nummer van tijdschrift Psy
Lees hier het bericht Verbijstering over 600 miljoen bezuinigen op ggz
©Psy 31-08-2011
