17 mei 2012

Personeel Mondriaan gaat mogelijk salaris inleveren

De raad van bestuur van de Limburgse ggz-instelling Mondriaan overweegt de medewerkers te vragen om tijdelijk en vrijwillig vijf tot tien procent van hun contracturen en salaris in te leveren. De ggz-instelling hoopt zo de aangekondigde overheidsbezuinigingen op te vangen.

Woordvoerder Lianne Brouwer van Mondriaan bevestigt dat het idee een ‘mogelijke optie’ is. ‘De raad van bestuur heeft alle divisiedirecteuren gevraagd na te denken over mogelijkheden om te bezuinigen, want we weten allemaal dat dat eraan zit te komen.’ Onlangs maakte minister Schippers van Volksgezondheid bekend dat ze bijna 600 miljoen euro wil bezuinigen op de ggz-sector. Mondriaan rekent er volgens De Limburger op dat het de komende jaren zeven miljoen euro goedkoper zal moeten gaan werken.

Verkenningsfase
Brouwer: ‘Iedere directeur is daarmee aan de slag gegaan, waarbij één directeur na overleg met zijn medewerkers op het idee kwam om mensen te vragen vrijwillig uren in te leveren. Dat is nu naar buiten gekomen, maar ik wil benadrukken dat alle mogelijkheden nog onderzocht worden.’ Brouwer wil daarom verder niet inhoudelijk op de verschillende opties ingaan. ‘We zitten nog in de verkenningsfase en als we daar nu in de media op ingaan, brengt dat meer onrust met zich mee dan nodig.’

Solidariteit
Het idee voor het inleveren van uren komt van Noud Engelen, divisiedirecteur Ouderen. ‘Mijn voorstel is echt als tijdelijke maatregel bedoeld en gaat uit van solidariteit’, zegt hij in dagblad De Limburger. ‘Als er over een paar jaar via natuurlijk verloop weer genoeg ruimte is in de organisatie, krijgen mensen hun uren terug.’ Bestuurder Peter Peters benadrukt in het krantenbericht dat zijn organisatie juist niemand kwijt wil: ‘Daarom vind ik dit ook zo'n prachtig idee’. Niettemin acht Peters de kans groot dat tijdelijke contracten niet verlengd zullen worden of dat personeel boventallig wordt verklaard. ‘Ik denk aan zo'n honderd man.’

Wachtlijsten
Mondriaan heeft een personeelsomvang van 1844 fte's. Zouden zij allemaal tijdelijk tien procent minder gaan werken, dan moet hetzelfde aantal cliënten straks met 184 fte's minder worden geholpen. Peters erkent in de krant dat zoiets ongetwijfeld grote gevolgen zal hebben voor de nu al maandenlange wachtlijsten bij sommige divisies. Hij betreurt dat en benadrukt dat dit ‘niet onze keuze is, maar die van Den Haag’.

Niet solidair
Tweede Kamerlid Van Gerven (SP) heeft verbolgen gereageerd op de plannen van Mondriaan. Het stoort Van Gerven met name dat één van de directeuren het loonoffer als solidariteit betitelt. 'Daarmee insinueert hij dat medewerkers die niet akkoord gaan met verslechtering van hun arbeidsvoorwaarden niet solidair zijn. Dat is chantage. Overigens heb ik nog geen van de dikbetaalde directeuren horen zeggen dat hij vrijwillig ook een stuk salaris inlevert.'

Persverklaring
In reactie op de berichtgeving heeft de raad van bestuur van Mondriaan in een persverklaring laten weten dat het inleveren uren en salaris ‘alleen als laatste middel’ geldt. De ggz-instelling vindt het ‘niet voor de hand liggen om overheidsingrepen in het pakket van de zorg direct door te laten werken in de arbeidsvoorwaarden van medewerkers. Mondriaan heeft nu goede en gemotiveerde medewerkers en wil deze graag behouden, temeer daar personeel schaars wordt. Daarom is arbeidsduurverkorting, hoe vrijwillig en tijdelijk dan ook pas een optie als een allerlaatste middel om de komende bezuinigingen op te vangen.’ Een definitieve keuze voor het pakket aan maatregelen wordt gemaakt wanneer in het najaar de aard en omvang van de tarief- en budgetkortingen voldoende helder zijn. ‘Tot die tijd staat het iedere medewerker vrij met suggesties te komen.’ (BP)

De ondernemingsraad van Mondriaan was niet bereikbaar voor commentaar


Lees hier de reactie van Tweede Kamerlid Van Gerven van de SP

Lees hier het bericht Verbijstering over 600 miljoen bezuinigen op ggz

© Psy 08-08-2011
Aangepast 09-08-2011

Stuur door Mail Reageren Reageren Print print
Laat het een mogelijke optie zijn. Het is te gek voor woorden zoiets aan je personeel voor te leggen.
Laat het gehele bestuur maar eens laten zien dat zij als eerste echt inleveren en naar een slaris gaan wat passend is voor de zorg.
Kees
di 16/08
Ik niet solidair? Uit solidariteit eet ik komende maand alleen maar ontbijtkoek bij het ontbijt en geef ik mijn chauffeur een maand verlof!
Dus!
De directeur
di 16/08
Een “mogelijke optie” is een formulering die bestuurders in hun gevolgde management-cursussen geleerd hebben te gebruiken. Een optie die ik het personele doelwit wil aanraden is het boek aan te schaffen, althans te lezen, van iemand die veel management-cursussen aan bestuurders geeft/gaf. Het boek draagt de titel: “Hoe wordt ik een rat” ; het boek geeft burgers op een begrijpelijke wijze inzicht in wat bestuurders in cursussen en opleidingen leren. Een “ondernemingsraad” moet als een eerste obstakel (“probleem”) door het manegement worden “overtuigd” dat aan een maatregel “niet te ontkomen” is.
a.zecha
a.zecha
zo 14/08
Mondriaa is trots op zijn gemotiveerde medewerkers, nou geniet er maar flink van want dat duurt vast niet meer lang.
Sterkte daar.
Moerland SPV
vr 12/08
In deze bezuinigingen lijkt het management de botte bijl opnieuw uit te vinden. Hak in op het personeel ipv een serieuse poging te doen om inefficientie in de GGZ aan te pakken. Behalve het personeel op deze wijze schofferen is het natuurlijk de patienten die van dit soort ideeen de dupe zullen worden
Ruud
do 11/08
Personeel Mondriaan een goed advies: werk daar nooit aan mee want het werkt niet en heeft alleen maar zeer negatieve effecten op je eigen inkomen. Iedere werkgever zou wel zo'n maatregel willen in deze crisistijd en mogelijk haalt onze regering ook nog wel het nodige extra geld in komende jaren bij je op middels lastenverzwaringen en belastingverhogingen.
een verpleegkundige en kaderlid vakbond
do 11/08
Schandalig deze actie.Laten de managers en bestuurders inleveren. Je zult maar een gezin hebben wat van je salaris afhankelijk is of je hypotheek is gebaseerd op je inkomen.Als je niet in kunt leveren, dan lig je gelijk buiten de groep.Hoezo geestelijke gezondheidszorg?Strekt die zich niet uit tot de eigen medewerkers?Dit is niet gezond hoor.
Ellen
do 11/08
Zou het een idee zijn als de hele top van de GGZ en de gezondheidszorg niet meer zou verdienen dan de Balkenende-norm?
Jan
do 11/08
Lees ik vandaag in de krant dat een van onze bestuursvoorzitters meer dan 2 ton incasseert, en wij als verpleegkundigen, met toch al niet het beste salaris, zouden geld moeten inleveren al dan niet op vrijwillige basis? Geen denken aan!
Paul
wo 10/08
halveer het management.
adviesburo 'normaal'
wo 10/08
De GGZ is topzwaar. Veel te veel overbodige managers, te weinig hulpverleners. En iets wat topzwaar is, valt vroeg of laat om.

Ik zou in dit geval niet "solidair" zijn, daarmee houd je de problemen in stand. Overbodige managers, en ik m'n salaris inleveren? No way.
klipio
di 09/08
ik heb nog een beter idee, alle overbodig management eruit en meer gewoon verdienende hulpverleners in zelfsturende teams, scheelt bakken met geld
aan de collega's van Mondriaan, sterkte!
niet manager
di 09/08
Daar begrijp ik dus weer niets van waarom gaan de directeuren en managers nu eens zelf niet wat inleveren. Moet ik begrijpen dat die het veel te druk hebben? Als je samen werkt en voor solariteit bent dan is het lijkt mij toch het redelijkste als beide partijen wat gaan inleveren.
nine
ma 08/08